Трудовые споры
Трудовые отношения – особый вид правоотношений, настолько специфичные и отличающиеся от гражданско-правовых отношений, что на уровне закона они урегулированы отдельным кодексом – Трудовым кодексом РФ. Трудовые и гражданско-правовые отношения ни в коем случае нельзя смешивать и путать, несмотря на то, что они весьма похожи, и некоторые положения гражданского права применяются к трудовому по аналогии. Зачастую трудовые отношения маскируются гражданско-правовыми с целью лишить работника гарантий, льгот и компенсаций, предоставленных ему трудовым законодательством.
Трудовые споры, в свою очередь, также сложны, как и гражданско-правовые споры, а по своей трудоемкости порой даже превосходят их: простой, казалось бы, спор о восстановлении на работе может вылиться в затяжной процесс с множеством судебных заседаний, допросом многочисленных свидетелей (зачастую находящихся, кстати, в прямой служебной зависимости от ответчика – работодателя), и лавиной документов, изготовленных работодателем «задним числом».
Вот почему по возникающим трудовым вопросам, тем более спорного характера, да и еще и с судебной перспективой необходимо вначале проконсультироваться с юристом, а уже потом предпринимать конкретные шаги. Именно на стадии консультации юрист поможет выявить «подводные камни» Вашей ситуации, дать рекомендации, как избежать или свести к минимуму Ваши риски.
Внимание! Важная информация!
В нашей практике мы неоднократно сталкивались с тем, что многие юридические фирмы предлагают следующий вид услуг - работнику, чьи трудовые права были нарушены (особенно незаконно уволенным), предлагают составить сразу пакет документов: претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру, жалобу в налоговую службу, исковое заявление в суд. Мы не говорим, что Вы не имеете права подавать указанные документы в указанные органы, но предупреждаем: эффективность обращения в указанные органы крайне мала – чаще всего работник получает отписки, да и то по прошествии большого количества времени!
Из всего указанного перечня только исковое заявление в суд является эффективным способом разрешения конфликта с работодателем, поскольку именно решение суда имеет обязательную силу и обеспечено возможностью принудительного исполнения под страхом уголовной ответственности. Поэтому мы не занимаемся подобной практикой с целью увеличить стоимость наших услуг – мы выбираем наиболее эффективный путь, исходя из особенностей конкретной ситуации.
Кроме того, важно отметить следующее: Трудовым кодексом для работника, чьи права нарушены, установлены сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора – в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).
Для работодателя же, по спорам о возмещении ему ущерба, причиненного работником, чьи права нарушены, установлен срок для обращения в суд продолжительностью в один год со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).
Вот почему не стоит откладывать обращение в суд по трудовым спорам, пытаясь вначале подавать жалобы в прокуратуру и иные органы, имеющие косвенное или вспомогательное отношения к разрешению трудовых конфликтов.
Неравенство продолжительности сроков для обращения в суд за разрешением трудового спора для работников и работодателей, наличие у работодателя «административного ресурса» - эти и другие факторы приводят к тому, что работник является более слабой стороной в трудовом споре. Поэтому закон и судебная практика зачастую возлагают именно на работодателя обязанность доказывания законности своих решений и деяний, и именно от того насколько грамотно оформлены документы, насколько взвешены и обоснованны решения работодателя, зависит то, на чью сторону встанет суд, разрешая конфликт.
Вот почему даже работодателям нужна квалифицированная юридическая помощь по трудовым вопросам, и наиболее эффективный путь для работодателя – это предупреждение возникновения трудовых споров, или максимальное увеличение шансов выиграть спор с помощью грамотно подготовленных документов кадрового характера. Мы так же помогаем работодателям избежать ошибок еще до возникновения потенциально конфликтной ситуации с работником.
Наши юристы имеют опыт представления интересов, как работников, так и работодателей по таким трудовым спорам как: о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о понуждении заключить трудовой договор, о снятии дисциплинарного взыскания, об освобождении от материальной ответственности работника, о взыскании материального ущерба с работника, по спорам, связанным с сокращением работников.
Не пытайтесь самостоятельно решить Ваши спорные трудовые вопросы – это приводит к негативному результату и невозможности исправить ошибки!
Примеры дел по трудовым спорам:
Дело о взыскании ущерба с работника (полная материальная ответственность).
Трудовые споры